【2023用未满16周岁的孩子打暑假工违法吗】在2023年，使用未满16周岁的孩子进行暑假工的行为是否合法，是许多家长和用工单位关心的问题。根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。以下是对这一问题的详细总结。
一、法律依据
| 法律名称 | 相关条款 | 内容摘要 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 第十五、十六、五十条 | 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；禁止安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。 |
| 《中华人民共和国未成年人保护法》 | 第三十八条、第三十九条 | 明确禁止任何组织或个人招用未满十六周岁的未成年人；学校、家庭应共同保障未成年人的合法权益。 |
| 《禁止使用童工规定》 | 全文 | 明确规定任何单位和个人不得使用童工，违者将依法受到处罚。 |
二、是否违法？
结论：是违法的。
根据上述法律规定，未满16周岁的未成年人不得被用人单位招用，无论其是通过暑期打工还是其他形式参与工作，均属于违法行为。即使是在暑假期间，也不能例外。
三、违规后果
| 违规行为 | 可能承担的法律责任 |
| 招用童工 | 责令改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
| 家长允许孩子打工 | 若明知孩子未满16岁仍允许其打工，可能面临行政处罚或法律责任。 |
| 孩子自行打工 | 若孩子已满16岁，且有合法的工作证明，可正常工作；若未满16岁，则视为非法用工。 |
四、特殊情形说明
1. 文艺、体育等特殊行业：
在文艺、体育等特殊行业中，经有关部门批准后，可以招收未满16周岁的未成年人，但需严格遵守相关法律法规，并确保其接受义务教育。
2. 家庭内部帮助：
如果是家庭成员之间的小规模帮忙（如帮父母做家务、临时照看小孩等），不构成“用工”，一般不视为违法。
五、建议与提醒
- 家长应提高法律意识，不要轻易让孩子参与非法打工。
- 用人单位应严格审核员工年龄，避免因疏忽而触犯法律。
- 未成年人应增强自我保护意识，遇到非法用工应及时向有关部门举报。
总结
2023年，使用未满16周岁的孩子打暑假工是违法的行为。法律明确禁止任何形式的童工使用，无论是企业、个体户还是个人，都应严格遵守相关规定。家长、用人单位和未成年人自身都应提高警惕，共同维护未成年人的合法权益。
