周二发布的一份新报告称，女性在工作场所取得成功的可能性仍然很大，而人工智能 (AI) 只会让情况变得更糟。

联合国教科文组织、经合组织和经合组织在国际妇女节联合发表的这项研究表明，由于人力资源系统中使用的算法是建立在反映过去在工作场所对女性的偏见的历史数据之上的，因此它们往往会使女性在整个职业生涯中处于不利地位。美洲开发银行。

以下是工作场所中的人工智能偏见是如何发生的——以及如何解决它。

工人们越来越多地通过 Indeed 和 LinkedIn 等在线工作平台以及 Facebook 和 Twitter 等社交媒体找到新的机会。这些平台上的算法会影响人们了解哪些工作机会，以及他们认为自己是否适合担任特定角色。

但研究发现，将用户的性别设置为“女性”导致与选择男性作为性别的用户相比，与高薪工作相关的广告实例更少。

报告称，即使女性拥有与男性相似的技能组合，即使她们更有资格，这些算法也会对她们不利。LinkedIn 发现，获得空缺职位的男性多于女性，这仅仅是因为男性更经常寻找新的工作机会。

“为了在这些领域为女性提供平等的机会，我们需要研究如何消除系统的偏见”