【955和966工作制什么意思】在当前的职场环境中，越来越多的企业开始推行不同的工作制度，以提高员工的工作效率与生活质量。其中，“955”和“966”是两种较为常见的工作制度，它们分别代表了不同的工作时间和休息安排。以下是对这两种工作制的详细解释。
一、955工作制
定义：
“955”工作制指的是每天工作9小时，每周工作5天，即周一至周五上班，周六、周日休息。这种制度通常适用于大多数传统行业的企业，如金融、教育、行政等。
特点：
- 工作时间固定，便于员工规划个人生活。
- 保证了充足的休息时间，有助于提升工作效率和员工满意度。
- 符合国家法定工作时间规定（每日不超过8小时，每周不超过40小时）。
二、966工作制
定义：
“966”工作制指的是每天工作9小时，每周工作6天，即周一至周六上班，周日休息。这种制度常见于互联网、科技、电商等高强度行业，部分企业为了应对项目压力或业务高峰期而采用。
特点：
- 工作强度较高，加班现象较为普遍。
- 虽然总工时与“955”相同（每周54小时），但工作分布更集中。
- 对员工的身体和心理压力较大，需较强的自我调节能力。
三、对比总结
| 项目 | 955工作制 | 966工作制 |
| 每日工作时间 | 9小时 | 9小时 |
| 每周工作天数 | 5天（周一至周五） | 6天（周一至周六） |
| 周末休息 | 有（周六、周日） | 无（仅周日休息） |
| 工作强度 | 较低 | 较高 |
| 适用行业 | 传统行业、行政、教育等 | 互联网、电商、科技等 |
| 员工满意度 | 较高 | 较低 |
四、选择建议
对于不同行业的员工来说，选择合适的工作制度非常重要。如果你追求稳定、规律的生活节奏，955可能更适合你；而如果你愿意接受更高的工作强度以换取更快的职业发展，966也许是一个不错的选择。
当然，无论哪种制度，合理安排作息、注重身心健康才是关键。企业在制定工作制度时，也应兼顾员工权益与企业发展，实现双赢。
