【违法解除劳动合同仲裁申请书范本是怎样】在劳动争议中，因用人单位违法解除劳动合同引发的纠纷较为常见。劳动者在面对此类情况时，可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。而一份规范、完整的《违法解除劳动合同仲裁申请书》是启动仲裁程序的重要前提。
本文将对“违法解除劳动合同仲裁申请书范本是怎样”这一问题进行总结，并通过表格形式展示其主要内容与注意事项，帮助劳动者更好地理解和准备相关材料。
一、
《违法解除劳动合同仲裁申请书》是劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的正式法律文书，用于说明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，并请求依法裁决。该申请书应包括申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单等基本内容。
合法有效的仲裁申请书能够提高仲裁成功率，避免因格式或内容不完整导致案件被退回。因此，了解并掌握该类申请书的结构和要点至关重要。
二、表格：违法解除劳动合同仲裁申请书范本内容一览
| 项目 | 内容说明 |
| 标题 | “违法解除劳动合同仲裁申请书” |
| 申请人信息 | 包括姓名、性别、身份证号、联系方式、住址等 |
| 被申请人信息 | 单位名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人等 |
| 仲裁请求 | 明确列出具体请求，如确认违法解除、支付赔偿金、继续履行合同等 |
| 事实与理由 | 详细描述劳动合同签订情况、解除过程、用人单位违法解除的具体行为及依据 |
| 证据清单 | 列出相关证据材料，如劳动合同、解除通知、工资单、证人证言等 |
| 申请人签名/盖章 | 确认申请内容真实有效 |
| 日期 | 填写提交申请的日期 |
三、注意事项
1. 语言简洁明了：避免使用模糊或情绪化语言，保持客观、准确。
2. 事实清楚、逻辑清晰：按时间顺序陈述事件经过，突出用人单位的违法行为。
3. 证据充分：尽可能提供书面、电子、视频等多形式证据支持主张。
4. 法律依据明确：引用《劳动合同法》等相关法律法规，增强说服力。
5. 格式规范：按照仲裁委提供的模板填写，避免格式错误影响受理。
四、结语
一份合格的《违法解除劳动合同仲裁申请书》不仅是劳动者维权的基础工具，也是仲裁庭审理案件的重要参考。通过了解其结构与内容，劳动者可以更有效地表达诉求，提高仲裁胜诉的可能性。建议在撰写前可咨询专业律师或法律援助机构，确保申请书的合法性和有效性。
