【员工介绍新员工入厂有奖励通告怎么写】在企业招聘过程中，员工推荐新员工是一种高效且成本较低的招聘方式。为了激励员工积极参与，很多企业会制定“员工介绍新员工入厂有奖励”的制度，并通过通告的形式进行宣传。以下是对该通告撰写方式的总结与示例。
一、通告
1. 标题明确：直接使用“员工介绍新员工入厂有奖励通告”作为标题，便于员工快速理解通告内容。
2. 目的说明：简要说明设立奖励机制的目的，如“为鼓励员工积极推荐优秀人才，提升团队整体素质”。
3. 奖励对象：明确奖励的对象是“本企业正式员工”，并规定被推荐人需符合一定的入职条件。
4. 奖励标准：列出不同情况下的奖励金额或形式，如一次性奖金、绩效积分、福利等。
5. 推荐流程：说明员工如何操作，包括填写推荐表、提交信息、跟踪进度等。
6. 生效时间：注明该奖励政策的生效日期及有效期。
7. 注意事项：提醒员工注意虚假推荐、离职员工不享受奖励等细节。
8. 联系方式：提供人力资源部门或负责人的联系方式，方便员工咨询。
二、奖励方案示例（表格）
| 项目 | 内容 |
| 通告标题 | 员工介绍新员工入厂有奖励通告 |
| 目的 | 鼓励员工推荐优秀人才，提升团队质量 |
| 奖励对象 | 本企业正式员工（非临时工/兼职） |
| 被推荐人要求 | 入职满3个月且无主动离职记录 |
| 奖励标准 | 推荐成功后，奖励人民币500元（可累计） |
| 奖励发放 | 每月10日前发放上月推荐奖励 |
| 推荐流程 | 1. 提交《员工推荐表》 2. 人力资源部审核 3. 新员工入职后确认奖励 |
| 生效时间 | 自2025年4月1日起执行 |
| 注意事项 | 1. 虚假推荐一经查实取消奖励资格 2. 被推荐人离职则不享受奖励 |
| 联系方式 | 人力资源部：张经理，分机：8001 |
三、注意事项
- 通告语言应简洁明了，避免使用复杂术语。
- 可根据企业实际情况调整奖励金额和规则。
- 建议配合内部宣传渠道（如公告栏、企业微信）同步发布。
- 定期更新通告内容，确保信息准确性和时效性。
通过合理设置奖励机制并规范通告内容，不仅能提高员工参与度，还能有效提升企业的人才引进效率。
