在当今社会，随着就业市场的日益活跃，越来越多的人选择通过网络平台寻找工作机会。然而，在这个过程中，不少求职者和招聘者都会遇到这样一个问题：没有营业执照的企业或个人是否能够合法地发布招聘信息？

首先，我们需要明确的是，根据我国相关法律法规，企业或机构在发布招聘信息时，通常需要具备一定的资质条件。其中，拥有合法有效的营业执照是基本的要求之一。这是因为营业执照不仅是企业合法经营的身份证明，也是其承担法律责任的重要依据。

那么，为什么会有这样的规定呢？一方面，这是为了保障求职者的合法权益。通过要求企业出示营业执照，可以有效避免一些不法分子利用虚假信息进行诈骗活动，从而保护求职者的财产安全和个人信息安全。另一方面，这也是为了维护正常的市场秩序。只有那些经过工商部门审核并授予营业执照的企业，才能被视为合法的市场主体，参与到劳动力市场的供需对接中来。

但是，这并不意味着所有没有营业执照的企业都无法发布招聘信息。实际上，在某些特殊情况下，特定类型的组织或者个体是可以绕过这一限制的。例如，一些非营利性社会组织、临时性的项目团队等，在获得相关部门批准后，也可能有机会对外招揽人才。此外，对于那些正在筹备阶段尚未取得正式执照的新创公司而言，只要能够提供相应的证明文件，并且保证所发布的职位信息真实可靠，同样有可能获得授权发布招聘信息的机会。

当然，即便是在允许的情况下，这些单位也必须严格遵守国家关于劳动用工的各项规定，确保招聘过程公开透明，不得存在任何歧视行为或违法操作。同时，作为应聘者，我们也应该保持警惕，仔细核实对方提供的资料，以免上当受骗。

综上所述，“没有营业执照可以发布招聘信息吗？”这个问题并没有一个简单的答案。它取决于具体的情形以及适用的法律条款。因此，在实际操作中，无论是用人单位还是求职者都应该谨慎对待，遵循相关规定，共同营造一个健康和谐的就业环境。